10 Dicas Extraídas de “O 8° Hábito” para Impulsionar Sua Carreira

O mundo profissional está repleto de desafios e oportunidades. Para navegar por este mar turbulento, é necessário um farol confiável, uma bússola que oriente o caminho para a grandeza. Nesse contexto, “O 8° Hábito – Da Eficácia À Grandeza”, escrito pelo renomado autor Stephen Covey, surge como esse farol, iluminando o caminho para profissionais que buscam crescimento e sucesso em suas carreiras. Este livro não é apenas um guia, mas uma verdadeira fonte de sabedoria que inspira, provoca reflexões e motiva a ação.

Escrito no contexto do novo milênio, onde a mudança é a única constante e a adaptabilidade uma necessidade, “O 8º Hábito” aborda a importância de encontrar a própria voz e inspirar os outros a encontrar a deles. Covey acredita que cada um de nós tem o potencial de ser grande, de ser eficaz e, mais importante, de fazer a diferença. Este livro foi criado com o objetivo de despertar esse potencial dentro de nós, de nos ajudar a descobrir o nosso “oitavo hábito” e a utilizá-lo para impulsionar a nossa carreira e a nossa vida.

Portanto, se você é um profissional aspirante, que deseja elevar a sua carreira a um novo patamar, “O 8° Hábito” é a leitura obrigatória. Este livro é mais do que uma coleção de conselhos; é um convite para embarcar em uma jornada de autodescoberta, crescimento pessoal e profissional. Convido você a mergulhar no universo de Covey e descobrir como “O 8° Hábito” pode transformar a sua vida profissional.

Stephen Covey, um dos mais influentes pensadores do mundo nos campos da liderança e da gestão eficaz, escreveu “O 8o. Hábito” no contexto do século XXI, um tempo caracterizado pela mudança rápida e constante. O advento da era da informação, com a sua sobrecarga de dados e a necessidade de adaptabilidade, criou um novo conjunto de desafios para os profissionais. Covey percebeu que os sete hábitos de eficácia, que ele havia definido em seu livro anterior, não eram mais suficientes por si só para lidar com esse novo cenário. Assim, ele apresentou “O 8o. Hábito” como uma resposta à necessidade emergente de maior eficácia e grandeza.8o.

Os objetivos de Covey com “O 8o. Hábito” são múltiplos. Primeiro, ele busca inspirar os leitores a encontrar a sua própria voz, ou seja, descobrir o seu valor único e a sua missão pessoal. Ele acredita que cada indivíduo tem o potencial para ser um líder, não importa a sua posição ou função.

Segundo, Covey visa motivar os leitores a inspirar os outros a encontrar a sua voz. Ele argumenta que a verdadeira grandeza é alcançada quando somos capazes de liderar e inspirar os outros a expressar o seu potencial único. Nesse sentido, “O 8o. Hábito” é um guia para a liderança eficaz e inspiradora.

Por fim, o objetivo de Covey é provocar uma mudança de mentalidade. Ele deseja que os leitores passem de uma mentalidade de eficácia, focada em atingir metas e resultados, para uma mentalidade de grandeza, focada em fazer a diferença e em criar um impacto positivo. Ao longo do livro, Covey oferece insights, ferramentas e estratégias para ajudar os leitores a fazer essa transição.

Em suma, “O 8o. Hábito” é uma resposta de Covey ao mundo complexo e em rápida mudança do século XXI. O livro visa capacitar os leitores a navegarem com sucesso neste mundo, a se tornarem líderes inspiradores e a alcançarem a verdadeira grandeza em suas carreiras e em suas vidas.

1.  Encontre a sua voz

A primeira e mais fundamental dica que Covey apresenta em “O 8° Hábito” é encontrar a sua voz. Ele argumenta que cada um de nós tem uma voz única, uma combinação de talentos, paixões, necessidades e consciência que nos torna quem somos. Esta voz é a expressão do nosso valor único, a fonte do nosso potencial de liderança e a chave para a nossa eficácia e grandeza.

Para encontrar a sua voz, Covey sugere que você faça um profundo trabalho de introspecção. Você deve explorar os seus talentos naturais, as suas paixões, as necessidades do mundo ao seu redor e a sua consciência. Ao fazer isso, você descobrirá o seu propósito e a sua missão na vida.

Exemplo prático:

Por exemplo, imagine que você é apaixonado por tecnologia e tem um talento natural para a programação. Ao mesmo tempo, você percebe que o mundo precisa de soluções tecnológicas para problemas complexos e a sua consciência o leva a usar a sua paixão e talento para contribuir positivamente para o mundo. Nesse caso, a sua voz pode ser criar soluções tecnológicas que ajudem a resolver problemas globais.

Citação:

Como o filósofo Friedrich Nietzsche disse uma vez: “Aquele que tem uma razão para viver pode suportar quase qualquer como”. Quando você encontra a sua voz, você descobre a sua razão de ser, a sua motivação intrínseca que o impulsionará a alcançar a eficácia e a grandeza.

2. Inspire os outros a encontrar a sua voz

Depois de encontrar a sua própria voz, o próximo passo, de acordo com Covey, é inspirar os outros a encontrar a sua. Esta é a essência da liderança eficaz e inspiradora. A liderança não é apenas sobre atingir metas e obter resultados; é sobre ajudar os outros a descobrir e expressar o seu potencial único.

Covey sugere que, para inspirar os outros a encontrar a sua voz, você deve primeiro escutar ativamente. Escutar é mais do que apenas ouvir; é sobre entender profundamente as necessidades, as aspirações e as preocupações do outro. Quando você escuta ativamente, você mostra aos outros que você se importa com eles, que você valoriza as suas ideias e opiniões e que você está disposto a apoiá-los em sua jornada de autodescoberta.

Exemplo prático:

Considere, por exemplo, um líder de equipe em uma empresa de software. Este líder pode inspirar os membros da sua equipe a encontrar a sua voz, escutando ativamente as suas ideias e sugestões, incentivando-os a explorar os seus talentos e paixões, e proporcionando-lhes oportunidades para liderar projetos e iniciativas.

Citação:

O escritor francês Antoine de Saint-Exupéry disse uma vez: “Se você quer construir um barco, não comece buscando madeira, cortando tábuas ou distribuindo o trabalho. Primeiro, desperte no coração dos homens o desejo pelo mar”. Da mesma forma, para inspirar os outros a encontrar a sua voz, você deve primeiro despertar neles o desejo de descobrir o seu valor único e de fazer a diferença.

A terceira dica que Covey apresenta em “O 8°Hábito” é cultivar a mentalidade da grandeza. Segundo ele, a grandeza não é apenas sobre alcançar metas e obter resultados, é sobre fazer a diferença, sobre criar um impacto positivo. Para cultivar a mentalidade da grandeza, você deve mudar o seu foco de “o que eu posso obter” para “o que eu posso dar”.

Covey argumenta que, para cultivar a mentalidade da grandeza, você deve começar por desenvolver uma visão clara de como você pode contribuir para o mundo. Esta visão deve ser guiada pela sua voz, pelo seu valor e missão únicos. Além disso, você deve se comprometer a viver de acordo com esta visão, a tomar decisões e a agir de maneira alinhada com ela.

Por exemplo, se a sua voz é criar soluções tecnológicas que ajudem a resolver problemas globais, a sua visão pode ser usar a tecnologia para construir um mundo mais justo e sustentável. Para viver de acordo com esta visão, você pode decidir trabalhar em projetos que tenham um impacto social positivo, colaborar com organizações que compartilhem os seus valores e dedicar o seu tempo e energia para a aprendizagem contínua e a inovação.

O autor e orador motivacional Zig Ziglar disse uma vez: “Você pode ter tudo na vida que quiser, se você apenas ajudar o suficiente outras pessoas a obter o que elas querem”. Ao cultivar a mentalidade da grandeza, você não apenas alcançará o sucesso em sua carreira, mas também criará um impacto positivo e duradouro no mundo.

A quarta dica que Covey destaca em “O 8°Hábito” é a prática da escuta empática. A escuta empática vai além do ato de ouvir as palavras ditas por alguém. É uma forma de escuta que envolve compreender as emoções, sentimentos e perspectivas do outro. É um ato de colocar-se no lugar do outro, de tentar ver o mundo através dos seus olhos.

Covey argumenta que a escuta empática é uma habilidade essencial para a liderança eficaz e inspiradora. Quando você escuta com empatia, você mostra aos outros que você se importa com eles, que você valoriza as suas ideias e opiniões, e que você está disposto a apoiá-los. Além disso, a escuta empática ajuda a criar um ambiente de confiança e respeito, que é fundamental para a colaboração e a inovação.

Exemplo prático:

Por exemplo, imagine que você é um gerente de projetos e um membro da sua equipe está enfrentando dificuldades com uma tarefa específica. Ao invés de simplesmente oferecer uma solução, você poderia escutar com empatia, tentar compreender as dificuldades que o membro da equipe está enfrentando e colaborar com ele para encontrar uma solução.

Citação:

O psicólogo Carl Rogers disse: “Quando alguém realmente escuta, é como se estivéssemos plantando uma semente, e a semente floresce sob o nosso cuidado”. Ao praticar a escuta empática, você não apenas se tornará um líder mais eficaz, mas também ajudará os outros a florescer e a expressar o seu potencial único.

A quinta dica de Covey em “O 8º Hábito” é a incorporação dos princípios de caráter em todas as áreas da vida. Covey acredita que os princípios universais como integridade, honestidade, responsabilidade e respeito são o alicerce para a construção de um caráter forte e um pilar para a eficácia e a grandeza.

Segundo Covey, a liderança eficaz e inspiradora é baseada no caráter. Um líder com um caráter forte é confiável, respeitado e capaz de inspirar os outros a expressar o seu potencial único. Além disso, um caráter forte proporciona uma base sólida para a tomada de decisões éticas e para a resiliência diante de desafios e adversidades.

Exemplo prático:

Imagine que você é o CEO de uma empresa. Durante uma crise econômica, você pode ser tentado a tomar decisões que comprometam a integridade da empresa para aumentar os lucros a curto prazo. No entanto, ao incorporar os princípios de caráter, você resistirá a essas tentações e tomará decisões que estejam alinhadas com os valores e a missão da empresa.

Citação:

Como o autor britânico C.S. Lewis disse uma vez: “A integridade é fazer a coisa certa, mesmo quando ninguém está olhando”. Ao incorporar os princípios de caráter, você construirá um legado de eficácia e grandeza que transcende os resultados imediatos e tem um impacto duradouro.

A sexta dica que Covey compartilha em “O 8°Hábito” é trabalhar em equipe e promover a sinergia. A sinergia ocorre quando o trabalho conjunto de duas ou mais pessoas produz um resultado melhor do que a soma dos resultados individuais. Covey acredita que a sinergia é um ingrediente chave para a eficácia e a grandeza, tanto no nível individual quanto no organizacional.

Para promover a sinergia, Covey sugere que você deve primeiro cultivar um ambiente de confiança e respeito mútuo. Isso inclui praticar a escuta empática, valorizar a diversidade de opiniões e perspectivas e incentivar a colaboração e a inovação. Além disso, você deve estar disposto a compartilhar informações, recursos e responsabilidades, e a buscar soluções que beneficiem a todos.

Exemplo prático:

Considere, por exemplo, uma equipe de desenvolvedores de software que trabalham juntos para criar um novo aplicativo. Ao compartilhar conhecimentos, ideias e experiências, e ao colaborar de maneira aberta e transparente, eles podem criar um aplicativo melhor e mais inovador do que se cada um trabalhasse isoladamente.

Citação

O famoso inventor e cientista Thomas Edison disse: “Se juntássemos nossas ideias em vez de nossas rivalidades, estaríamos muito melhor”. Ao trabalhar em equipe e promover a sinergia, você não apenas aumentará a sua eficácia e grandeza, mas também ajudará a criar um mundo melhor e mais cooperativo.

7. Aprenda a equilibrar coragem e consideração

A sétima dica que Covey dá em “O 8° Hábito” é aprender a equilibrar coragem e consideração. Segundo ele, uma liderança eficaz exige a capacidade de ser assertivo e expressar suas opiniões e necessidades (coragem), ao mesmo tempo em que se mostra respeitoso e atencioso com as opiniões e necessidades dos outros (consideração).

Covey argumenta que o equilíbrio entre coragem e consideração é crucial para a construção de relacionamentos de confiança e respeito, para a resolução efetiva de conflitos e para a tomada de decisões éticas e justas.

Exemplo prático:

Por exemplo, imagine que você é um líder de equipe e está enfrentando um problema de desempenho com um membro da equipe. Você pode precisar ter a coragem de expressar suas preocupações e expectativas, mas também deve ter a consideração de ouvir as perspectivas do membro da equipe, de entender suas dificuldades e de trabalhar em conjunto para encontrar uma solução.

Citação

Como o filósofo chinês Lao-Tse disse: “A maior vitória é a vitória sobre nós mesmos”. Ao aprender a equilibrar coragem e consideração, você não apenas se tornará um líder mais eficaz, mas também desenvolverá uma maior maturidade emocional e pessoal.

A oitava dica que Covey oferece em “O 8° Hábito” é a importância da autoeducação. Covey acredita que o aprendizado contínuo é fundamental para a eficácia e grandeza pessoal e profissional. Ele argumenta que, para encontrar sua voz e fazer a diferença, você deve estar disposto a investir tempo e energia em seu próprio crescimento e desenvolvimento.

A autoeducação pode assumir muitas formas, desde a leitura de livros e a participação em cursos e seminários, até a busca de feedback e a reflexão sobre suas experiências. Além disso, a autoeducação não se limita a adquirir novas habilidades e conhecimentos; também envolve desenvolver uma maior consciência de si mesmo, de seus valores e paixões, e de como você pode contribuir para o mundo.

Exemplo prático:

Por exemplo, se você é um profissional de marketing, pode investir na autoeducação, aprendendo sobre as últimas tendências e ferramentas de marketing digital, buscando feedback de colegas e clientes e refletindo sobre como você pode usar suas habilidades e paixões para criar campanhas de marketing mais eficazes e impactantes.

Citação:

O educador e escritor americano Henry Ford disse: “Qualquer um que para de aprender é velho, seja aos vinte ou aos oitenta. Qualquer um que continua aprendendo fica jovem”. Ao investir na autoeducação, você não apenas aumentará sua eficácia e grandeza, mas também se manterá jovem e relevante em um mundo em constante mudança.

9. Cultive a autenticidade e a integridade

A nona dica de Covey em “O 8°. Hábito” é cultivar a autenticidade e a integridade. Covey argumenta que a verdadeira grandeza vem de ser autêntico, de viver de acordo com seus valores e princípios mais profundos, e de agir com integridade, mesmo quando isso é difícil ou impopular.

A autenticidade e a integridade não são apenas essenciais para a eficácia pessoal e profissional, mas também são a base para a construção de relacionamentos de confiança e respeito e para a criação de uma reputação positiva e duradoura.

Exemplo prático:

Por exemplo, se você é um líder de equipe, pode cultivar a autenticidade e a integridade sendo transparente e honesto com sua equipe, mantendo suas promessas e compromissos, e tomando decisões que estão alinhadas com seus valores e princípios, mesmo quando isso é desafiador.

Citação:

A escritora e ativista Maya Angelou disse: “Eu aprendi que as pessoas vão esquecer o que você disse, as pessoas vão esquecer o que você fez, mas as pessoas nunca esquecerão como você as fez sentir”. Ao cultivar a autenticidade e a integridade, você não apenas se tornará mais eficaz e grande, mas também fará os outros se sentirem valorizados e respeitados.

A décima e última dica que Covey apresenta em “O 8°. Hábito” é desenvolver uma mentalidade de abundância. Segundo Covey, uma mentalidade de abundância é a crença de que há o suficiente para todos: sucesso, reconhecimento, recursos, oportunidades. Isso é o oposto de uma mentalidade de escassez, que vê a vida como um jogo de soma zero, onde o ganho de um é a perda de outro.

Covey argumenta que uma mentalidade de abundância é crucial para a eficácia e grandeza. Ela permite que você celebre o sucesso dos outros, compartilhe generosamente seus recursos e conhecimentos, e colabore para criar soluções que beneficiem a todos. Além disso, uma mentalidade de abundância ajuda a cultivar uma atitude de gratidão e otimismo, que são poderosos impulsionadores da felicidade e do bem-estar.

Exemplo prático:

Por exemplo, se você é um empreendedor, pode desenvolver uma mentalidade de abundância ao ver outros empreendedores não como concorrentes, mas como potenciais parceiros de colaboração. Você pode celebrar seu sucesso, aprender com suas experiências e buscar maneiras de colaborar para criar valor para todos.

Citação:

O autor e palestrante Zig Ziglar disse: “Você pode ter tudo na vida que você quer, se você apenas ajudar outras pessoas a conseguir o que elas querem”. Ao desenvolver uma mentalidade de abundância, você não apenas aumentará sua própria eficácia e grandeza, mas também ajudará a criar um mundo mais generoso e cooperativo.

Estudo de Caso: Transformação da Empresa XYZ

A Empresa XYZ, uma organização de médio porte no setor de tecnologia, passou por uma transformação notável após a implementação dos ensinamentos de “O 8°Hábito”. A empresa estava enfrentando baixos níveis de engajamento dos funcionários, alta rotatividade e desempenho abaixo do esperado.

Os líderes da Empresa XYZ decidiram aplicar os princípios do livro de Covey. Começaram por estabelecer uma visão clara e inspiradora para a empresa, baseada em valores compartilhados e na busca pela grandeza. Esta visão foi comunicada a todos os funcionários, e foi feito um esforço consciente para envolver todos na sua concretização.

Em seguida, os líderes da Empresa XYZ trabalharam para cultivar um ambiente de confiança e respeito mútuo. Implementaram práticas de escuta ativa, incentivaram a diversidade de opiniões e promoveram a colaboração e a inovação. Além disso, fizeram um esforço consciente para modelar a autenticidade e a integridade em todas as suas ações.

A Empresa XYZ também investiu no desenvolvimento e crescimento de seus funcionários. Criaram oportunidades para aprendizado e desenvolvimento contínuos, incentivaram a autoeducação e forneceram feedback regular e construtivo. Além disso, trabalharam para reconhecer e valorizar o talento e o potencial único de cada funcionário.

Como resultado dessas mudanças, a Empresa XYZ experimentou uma transformação notável. O engajamento dos funcionários aumentou, a rotatividade diminuiu e o desempenho melhorou significativamente. Além disso, a empresa construiu uma reputação como um lugar onde as pessoas querem trabalhar e podem expressar seu potencial único.

Este estudo de caso da Empresa XYZ ilustra o poder dos ensinamentos de “O 8°Hábito”. Ao aplicar esses princípios, é possível transformar não apenas indivíduos, mas também organizações, e criar um ambiente onde a eficácia e a grandeza podem florescer.

Lições-chave e pontos de ação

Uma lição-chave que podemos tirar de “O 8°. Hábito” é que a grandeza vem de encontrar sua voz única e usar essa voz para inspirar os outros a encontrar a deles. Para Covey, encontrar sua voz é descobrir o que você é apaixonado e o que você é naturalmente bom e, em seguida, alinhar isso com a necessidade do mundo. Ao fazer isso, você pode fazer uma contribuição significativa e duradoura e experimentar um profundo senso de realização e propósito.

Para aplicar essa lição na prática, aqui estão alguns pontos de ação específicos:

1. Autoconhecimento:

Dedique tempo para refletir sobre seus talentos, paixões, valores e experiências. O que você ama fazer? Em que você é bom? Quais são seus valores fundamentais? Que tipo de experiências moldaram você?

2. Visão:

Com base em seu autoconhecimento, desenvolva uma visão clara e inspiradora para sua vida e carreira. O que você quer alcançar? Que tipo de pessoa você quer ser? Como você pode fazer a diferença?

3. Plano de ação:

Transforme sua visão em um plano de ação concreto. Quais são os passos específicos que você precisa tomar para tornar sua visão uma realidade? Que obstáculos você pode enfrentar e como pode superá-los?

4. Crescimento e aprendizado contínuos:

Esteja disposto a aprender e crescer continuamente. Procure oportunidades para desenvolver suas habilidades e conhecimentos, buscar feedback e refletir sobre suas experiências.

5. Influência positiva:

Use sua voz para inspirar e influenciar positivamente os outros. Seja um modelo, um mentor e um defensor. Celebre o sucesso dos outros e ajude-os a encontrar e expressar suas vozes únicas.

Lembrando as palavras de Covey, “Você tem dentro de si agora, neste momento, tudo que você precisa para lidar com qualquer desafio que o mundo possa jogar em você”. Ao encontrar e expressar sua voz única, você não apenas alcançará a eficácia e a grandeza, mas também ajudará a criar um mundo mais inspirador e capacitado.

O que você precisa saber sobre “O 8° Hábito” das Pessoas Altamente Eficazes

“O 8°Hábito – Da Eficácia à Grandeza” é uma leitura essencial para todos os profissionais que buscam crescer em suas carreiras e contribuir significativamente para o mundo. Stephen Covey apresenta princípios poderosos e práticos que podem nos ajudar a encontrar nossa voz única, alcançar a grandeza e inspirar os outros a fazer o mesmo.

Este livro nos convida a ir além da eficácia e buscar a grandeza em todas as áreas da nossa vida. Através do autoconhecimento, visão clara, autenticidade, integridade, autoeducação, e mentalidade de abundância, podemos liberar nosso potencial completo e fazer uma diferença duradoura.

Para todos aqueles que aspiram a mais em suas carreiras e em suas vidas, “O 8° Hábito – Da Eficácia à Grandeza” oferece a inspiração e as ferramentas necessárias para embarcar nessa jornada. Como Stephen Covey nos lembra, “Nós não somos produto de nossas circunstâncias. Somos produto de nossas decisões”. Então, por que não decidir hoje embarcar na jornada para a grandeza?

Não perca a oportunidade de expandir seus horizontes e atingir novos patamares em sua carreira e vida pessoal. Compre e leia “O 8°. Hábito – Da Eficácia à Grandeza” e tome a decisão de dar o próximo passo em direção à sua própria grandeza.

Tirando dúvidas sobre “O 8° Hábito das Pessoas Altamente Eficazes”

1. Qual é a principal diferença entre “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes” e “O 8° Hábito”?

Enquanto “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes” focam em eficácia pessoal e profissional, “O 8° Hábito” vai além, enfatizando a busca pela grandeza. Covey acredita que a verdadeira grandeza é alcançada ao encontrar nossa voz única e inspirar os outros a fazer o mesmo.

2. Como posso aplicar o 8° hábito na minha vida diária?

Comece identificando seus talentos e paixões e considere como eles podem atender às necessidades do mundo. Em seguida, estabeleça uma visão clara e inspiradora e crie um plano de ação para torná-la realidade. Busque sempre o crescimento e o aprendizado, e use sua voz para influenciar positivamente os outros.

3. Como posso desenvolver uma mentalidade de abundância?

Cultive a gratidão, reconheça e celebre o sucesso dos outros, e acredite que há o suficiente para todos. Procure maneiras de colaborar em vez de competir e veja os desafios como oportunidades para crescer e aprender.

4. Como “O 8° Hábito” pode beneficiar os líderes de equipe?

“O 8º Hábito” oferece aos líderes de equipe uma estrutura para cultivar um ambiente de confiança, respeito e inovação. Além disso, ajuda os líderes a reconhecer e valorizar o talento e o potencial únicos de cada membro da equipe, e a inspirá-los a encontrar e expressar suas vozes únicas.

5. Como posso saber se estou realmente vivendo o 8° hábito?

Você está vivendo o 8°hábito quando está alinhado com seus valores e paixões, contribuindo de maneira significativa e inspirando os outros a fazer o mesmo. Você sentirá um profundo senso de realização e propósito e verá um impacto positivo em sua vida e na vida dos outros.