Como realizar o acompanhamento de entrevistas de emprego

Você analisou as ofertas de emprego e encontrou aquelas que pareciam perfeitas. Você passou horas personalizando seu currículo e carta de apresentação para a função e realizando tarefas de inscrição. Você pode até ter feito uma entrevista por telefone ou várias rodadas de entrevistas e tarefas.

Cada etapa do processo de procura por emprego geralmente tem uma coisa em comum: muita espera.

Seria ótimo se o gerente de contratação visse seu currículo e carta de apresentação, soubesse instantaneamente que você era a pessoa certa e ligasse para lhe fazer a oferta… mas isso não acontece com frequência.

O silêncio não significa que você não conseguirá o emprego, pode significar que o RH espera por um determinado período de tempo ou até que tenha um número específico de candidatos antes de iniciar as próximas etapas ou pode significar até mesmo que o gerente de contratação está sobrecarregado e não ainda não tive tempo de examinar os currículos ou de passar para a próxima etapa do processo de inscrição.

Quando você gosta de ter controle, é difícil sentir que não tem nenhum, mas há algo que você pode fazer. Você pode acompanhar em diferentes estágios do processo de candidatura para reiterar por que você se encaixa bem, por que deseja trabalhar na função e na empresa e que está interessado neste trabalho, não apenas no salário e nos benefícios.

Você não deve fazer o acompanhamento com e-mails diários ou semanais porque pode se tornar irritante rapidamente, mas tome a iniciativa e faça o acompanhamento nesses estágios. Entenda como realizar o acompanhamento de entrevistas de emprego!

Depois de enviar sua inscrição:

Quando você se candidata a empregos on-line, sua inscrição geralmente passa por um software chamado sistema de rastreamento de candidatos, que analisa as inscrições pesquisando palavras-chave relacionadas à descrição do cargo.

Ao incluir algumas das principais habilidades e responsabilidades da descrição do cargo em seu currículo, é mais provável que sua inscrição seja vista pelo gerente de contratação. Mesmo que você tenha customizado seu aplicativo, é possível que ele seja perdido.

A melhor maneira de garantir que sua inscrição seja vista por um gerente de contratação é pedir que alguém da empresa envie diretamente para ele.

Se você conhece alguém que trabalha na empresa, informe que você se inscreveu on-line, anexe sua carta de apresentação e currículo e qualquer informação extra que você teve que preencher, como uma tarefa curta, pergunte se eles irão encaminhá-la ao gerente de contratação e se eles estão confortáveis.

Se for alguém com quem você trabalhou no passado, pergunte se ele poderia falar bem de você. Caso contrário, pergunte se eles enviarão seu currículo e carta de apresentação ao RH ou ao gerente de contratação.

Não tem certeza se conhece alguém na empresa ou conhece alguém que conhece? Vá para a página da empresa no LinkedIn e pesquise os funcionários atuais. Você pode clicar para ver quem frequentou sua faculdade ou universidade e enviar um e-mail frio. Muitas empresas oferecem bônus aos funcionários que indicam um candidato selecionado, então isso pode acabar sendo vantajoso para eles também!

Se você não tiver nenhum contato na empresa, veja se consegue encontrar o gerente de contratação, a pessoa que publicou a vaga ou o contato de RH certo. Deixe-os saber que você se inscreveu, anexe sua carta de apresentação e currículo e qualquer informação extra que eles solicitarem e agradeça pela consideração.

Você poderia dizer algo como:

“Candidatei-me para (nome do cargo) e fiquei animado ao ver a vaga porque (motivo). Anexei meu currículo e carta de apresentação. Obrigado pela sua consideração!”

Logo após sua entrevista:

Escreva um e-mail de agradecimento no mesmo dia da entrevista. É educado e é mais uma oportunidade para reiterar por que você está interessado na empresa e no cargo e por que seria uma ótima opção para o cargo.

Se você passou por entrevistas com várias pessoas, envie um e-mail individual para cada pessoa e personalize-o com base no que você falou naquela conversa. Você pode fazer o acompanhamento com uma nota manuscrita, mas certifique-se de enviar o e-mail primeiro, pois levará algum tempo para que a nota manuscrita chegue à mesa.

Você poderia dizer algo como:

“Muito obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo hoje. Gostei de aprender mais sobre (a empresa) e (o cargo). (Uma frase sobre por que você está entusiasmado com a oportunidade de trabalhar na empresa.) Dada a minha experiência com (suas habilidades que seriam relevantes para o trabalho), poderei contribuir com a equipe imediatamente.”

Quando você está esperando uma resposta:

Durante a entrevista, você deve sempre perguntar sobre os próximos passos e o cronograma de contratação para a função. Se o entrevistador disser que espera entrar em contato com as pessoas para a próxima rodada em duas semanas, entre em contato então.

Você poderia dizer algo como:

“Obrigado novamente por reservar um tempo para se encontrar comigo (duas semanas atrás, no início deste mês, etc.). Gostei de aprender mais sobre (a empresa) e (o cargo) e continuo entusiasmado com a oportunidade de ingressar na equipe. (Dada a minha experiência com (suas habilidades que seriam relevantes para o trabalho), poderei contribuir imediatamente. Você tem alguma atualização sobre a função ou o cronograma de contratação? Obrigado novamente!”)

Outros horários para acompanhamento:

Acompanhe se algo mudou em sua inscrição, se algo interessante aconteceu para a empresa ou se você recebeu outra oferta de emprego. Se você ganhou um prêmio, fez um curso de certificação ou tem alguma outra atualização interessante, informe-os.

Se algo interessante aconteceu para a empresa, como se ela acabou de receber outra rodada de financiamento ou ganhou um prêmio, envie um rápido parabéns para ficar na memória.

Se você recebeu outra oferta de emprego, mas prefere trabalhar para a empresa da qual está aguardando uma resposta, você pode ser honesto e contar a eles. Se eles realmente quiserem você, isso irá acelerar o processo. Se eles não responderem ou não puderem indicar quando tomarão uma decisão, pelo menos você terá informações suficientes para saber se deve aceitar a outra oferta.

Você poderia dizer algo como:

“Desde a última vez que conversamos, recebi uma oferta de outra empresa, mas trabalhar na (nome da empresa) é minha primeira escolha porque (diga o porquê e reitere o que você pode fazer por eles). Você tem alguma atualização sobre a função ou o cronograma de contratação? Obrigado novamente!”

Se você conseguir o emprego:

Se você conseguir o emprego, fale com as pessoas que te auxiliaram à consegui-lo. Quando recomendo alguém, adoro saber que ele conseguiu o emprego! Algumas pessoas até acompanham meses de trabalho para dizer que adoram e obrigado, e isso sempre me deixa muito feliz.

Você poderia dizer algo como:

“(Algo pessoal se você os conhece bem.) Obrigado mais uma vez por (ser uma referência ou enviar meu currículo para o gerente de contratação). Eu consegui o emprego! Estou muito grato por toda a sua ajuda!”