“Faça Acontecer”, um livro empolgante e revelador escrito por Sheryl Sandberg, a COO do Facebook, é uma leitura obrigatória para homens e mulheres no mercado de trabalho que estão buscando crescer em suas carreiras. Este livro não é apenas uma autobiografia, mas também um guia de carreira que oferece dicas práticas para ajudar os leitores a lidar com os desafios do mundo corporativo.
Por que ler “Faça Acontecer” é importante?
Sheryl Sandberg foi movida a escrever “Faça Acontecer” para compartilhar suas experiências e percepções sobre como as mulheres, em particular, podem superar obstáculos e alcançar o sucesso em suas carreiras. Ela identificou que existem barreiras culturais e sociais que impedem as mulheres de alcançar o topo das organizações e, por meio deste livro, ela oferece conselhos sobre como superar essas barreiras. No entanto, as dicas e conselhos oferecidos são igualmente úteis para homens que buscam prosperar em suas carreiras.
10 dicas extraídas de “Faça Acontecer”
Confira agora, 10 dicas fundamentais que te auxiliarão em seu desenvolvimento profissional. Além de dicas preciosas, extraídas de “Faça Acontecer”, você terá acesso a exemplos práticos e citações extraordinárias.
1. Sente-se à mesa
A primeira dica de Sandberg é “sente-se à mesa”. Muitas vezes, em reuniões de negócios, as mulheres tendem a se sentar nas laterais da sala, enquanto os homens ocupam os lugares ao redor da mesa. Sandberg aconselha as mulheres a “sentarem-se à mesa”, ou seja, a participarem ativamente e a tomarem um lugar central nas discussões.
Exemplo prático:
Se você é frequentemente a única mulher em reuniões de negócios, pode sentir-se intimidada. No entanto, em vez de se sentar ao lado ou atrás, ocupe um lugar à mesa. Isso não apenas aumentará sua confiança, mas também enviará uma mensagem clara de que você tem uma contribuição valiosa a fazer.
Citação:
Como afirmou Rebecca Shambaugh, uma consultora de liderança: “As mulheres precisam entender que um lugar à mesa e uma voz forte na discussão são o seu direito.” Estar presente e se impor é primordial para sua evolução.
2. Faça seus parceiros um verdadeiro parceiro
A segunda dica de Sandberg é “Faça seus parceiros um verdadeiro parceiro”. Ela acredita que ter um parceiro que compartilha responsabilidades domésticas e de cuidado de crianças é crucial para o sucesso de uma mulher na carreira.
Exemplo prático:
Se você é casado(a) e ambos trabalham, é importante dividir igualmente as tarefas domésticas e os deveres de cuidado das crianças. Isso pode significar negociar quem faz o jantar em noites de semana ou quem leva as crianças para a escola pela manhã.
Citação:
Como disse Anne-Marie Slaughter, professora da Universidade de Princeton: “Homens que fazem a metade em casa vão ter mulheres que fazem a metade no mundo”. O desenvolvimento passa ao lado de pessoas que estão ao seu redor.
3. O mito do “faz tudo”
A terceira dica de Sandberg é desmantelar o mito do “faz tudo”. Ela acredita que é impossível ter uma carreira bem-sucedida, uma vida familiar perfeita e tempo pessoal suficiente. Em vez disso, devemos reconhecer que fazer escolhas e estabelecer prioridades é uma parte necessária do crescimento profissional.
Exemplo prático:
Se você está constantemente se esforçando para ser perfeito em todas as áreas da sua vida, pode estar se estressando desnecessariamente. Em vez disso, tente priorizar suas tarefas e atividades e aceite que não é possível fazer tudo perfeitamente.
Citação:
Como disse a escritora Nora Ephron: “A chave para a vida não é escolher entre o trabalho e a família, mas dar o melhor de si em ambos”. Saber seus limites e determinações, é primordial.
4. O caminho tortuoso para o topo
A quarta dica de Sandberg é reconhecer que o caminho para o topo é muitas vezes tortuoso, não linear. Muitas pessoas têm a expectativa de que suas carreiras avançarão em uma linha reta ascendente, mas a realidade é que muitas vezes há reviravoltas e desvios ao longo do caminho.
Exemplo prático:
Se você não foi promovido recentemente, em vez de se desesperar, veja isso como uma oportunidade para adquirir novas habilidades ou experiências que podem ser úteis no futuro.
Citação:
Como o autor e consultor de carreira Herminia Ibarra afirmou: “A carreira é um ‘jogo longo’ e as vitórias e derrotas no curto prazo não são tão importantes quanto parecem”.
5. Não tenha medo de assumir riscos
A quinta dica de Sandberg é não ter medo de assumir riscos. Muitas vezes, as pessoas evitam assumir riscos por medo do fracasso, mas Sandberg acredita que assumir riscos é uma parte necessária do crescimento na carreira.
Exemplo prático:
Se você tem a oportunidade de assumir um novo projeto ou papel que está fora da sua zona de conforto, em vez de recusar por medo de falhar, aceite o desafio. Você pode aprender algo novo e valioso no processo.
Citação:
Como a autora e pesquisadora Brené Brown disse: “A vulnerabilidade é o berço da inovação, criatividade e mudança”. Correndo riscos calculados, o progresso tende à surgir rapidamente.
6. Procure e fale a sua verdade
A sexta dica de Sandberg é procurar e falar a sua verdade. Ela acredita que é importante ser autêntico e honesto em suas interações, mesmo quando é difícil.
Exemplo prático:
Se você discorda de uma decisão tomada no trabalho, em vez de ficar em silêncio, fale. Sua perspectiva e honestidade podem ser valiosas para a equipe e para a empresa.
Citação:
Como disse a autora e palestrante Mel Robbins: “Falar a verdade, mesmo quando sua voz tremer, é uma forma de autoafirmação”. Com a sinceridade, a qualidade de confiança chega com excelência.
7. Não tente agradar a todos
A sétima dica de Sandberg é não tentar agradar a todos. É impossível fazer todos felizes e ainda permanecer fiel a si mesmo e aos seus objetivos. Às vezes, você terá que tomar decisões difíceis que não agradarão a todos.
Exemplo prático:
Se você está em uma posição de liderança e precisa tomar uma decisão impopular, é importante se comunicar claramente por que está tomando essa decisão e como ela se alinha com os objetivos da empresa, mesmo que nem todos concordem.
Citação:
Como o autor e consultor de negócios Seth Godin disse: “Você não precisa de todos para amar o seu trabalho, só precisa de algumas pessoas certas.” Ter bons contatos é primordial, mas a busca por aprovação pode atrasar seu desenvolvimento
8. Não deixe o medo do fracasso te impedir
A oitava dica de Sandberg é não deixar o medo do fracasso te impedir. O fracasso é uma parte natural da vida e da carreira, e é importante aprender com essas experiências em vez de deixá-las te desencorajar.
Exemplo prático:
Se você não conseguiu uma promoção ou se um projeto não saiu como planejado, em vez de se concentrar no fracasso, tente aprender com a experiência. Quais lições você pode levar para o futuro?
Citação:
Como disse J.K. Rowling, autora de Harry Potter: “É impossível viver sem falhar em algo, a menos que você viva tão cautelosamente que também pode não ter vivido – nesse caso, você falha por padrão.” Saber lidar com os fracassos é parte essencial da evolução profissional.
9. Celebre as vitórias
A nona dica de Sandberg é celebrar as vitórias. Seja uma grande promoção ou um pequeno projeto concluído, é importante reconhecer e celebrar esses momentos de sucesso.
Exemplo prático:
Se você conseguiu atingir um objetivo difícil no trabalho, não se esqueça de comemorar. Isso pode ser tão simples quanto fazer uma pausa para um café ou compartilhar suas boas notícias com um colega.
Citação:
Como o autor e orador Zig Ziglar disse: “As pessoas que alcançam o sucesso são aquelas que reconhecem e celebram os pequenos sucessos ao longo do caminho.” Saber comemorar até as pequenas conquistas te fará conquiste grandes objetivos.
10. Não se esqueça de onde veio
A décima e última dica de Sandberg é não esquecer de onde você veio. É importante lembrar suas origens e as lições aprendidas ao longo do caminho, pois elas moldaram quem você é hoje.
Exemplo prático:
Se você começou sua carreira em um cargo de nível de entrada e trabalhou até chegar ao topo, lembre-se das lições que aprendeu ao longo do caminho. Essas experiências passadas podem oferecer insights valiosos para o seu trabalho atual.
Citação:
Como a autora e ativista Maya Angelou disse: “Não se esqueça de onde você veio, mas não permita que isso impeça você de onde está indo.” Se lembrar das suas origens é entender a sua trajetória.
Estudo de caso:
Como Rafaela teve sua carreira impulsionada pelo livro “Faça Acontecer”
Neste espaço, iremos explorar um estudo de caso particularmente relevante, que lança luz sobre como as valiosas lições contidas no livro “Faça Acontecer” podem ser transformadas em ações concretas para impulsionar uma carreira de maneira notável. Compartilharemos a inspiradora história de alguém que, inspirado pelas orientações de Sheryl Sandberg, conseguiu superar desafios e conquistar o sucesso profissional almejado.
Um exemplo prático que ilustra essa aplicação é a trajetória de Rafaela. Ela iniciou sua carreira em uma empresa de tecnologia, assumindo o cargo de desenvolvedora júnior. Movida pelo desejo de crescimento e aprimoramento, Rafaela mergulhou nas páginas de “Faça Acontecer”, onde encontrou valiosas diretrizes que logo se traduziriam em mudanças concretas em sua vida profissional. A leitura do livro a incentivou a abraçar uma postura mais ativa e confiante em relação ao seu caminho profissional.
Movida por essa nova perspectiva, Rafaela adotou diversas práticas recomendadas por Sandberg. Uma delas foi a determinação de participar ativamente das reuniões, sentando-se à mesa com colegas e superiores, em vez de se manter em segundo plano. Essa atitude lhe permitiu contribuir com suas ideias, opiniões e soluções, demonstrando seu potencial de liderança e senso de pertencimento.
Além disso, Rafaela abraçou o desafio de expressar sua verdade, mesmo quando as circunstâncias eram desafiadoras. Através dessa autenticidade corajosa, ela não apenas compartilhava suas perspectivas, mas também construía uma reputação de alguém confiável e comprometido com os valores que defendia.
Uma das transformações mais notáveis na abordagem de Rafaela foi sua disposição de assumir riscos calculados, mesmo diante do medo de fracassar. Com a coragem inspirada pelas lições de Sandberg, Rafaela abraçou projetos desafiadores que antes poderiam tê-la intimidado. Esse novo modo de encarar os desafios possibilitou-lhe o aprendizado contínuo e um crescimento mais rápido e significativo.
Os resultados dessa jornada não demoraram a surgir. A dedicação de Rafaela à aplicação das estratégias delineadas em “Faça Acontecer” logo atraiu a atenção da liderança da empresa. Sua postura proativa, comunicação eficaz e abertura para assumir responsabilidades foram fatores determinantes para sua ascensão. Em reconhecimento a suas conquistas e liderança emergente, Rafaela foi promovida a uma posição de destaque na empresa, onde sua influência e impacto se ampliaram ainda mais.
A trajetória de Rafaela é um reflexo inspirador de como as lições contidas em “Faça Acontecer” podem ser aplicadas com sucesso na vida real. Ao adotar uma mentalidade corajosa e comprometida, Rafaela não apenas superou obstáculos, mas também conquistou o progresso profissional que tanto almejava. Sua história serve como testemunho do poder transformador de abraçar a autenticidade, a confiança e a determinação na busca de uma carreira plena de realizações.
Lição- chave
Se tivéssemos que destacar uma lição chave de “Faça Acontecer”, seria a vital importância de tomar as rédeas da própria carreira. Sheryl Sandberg enfatiza de maneira contundente a necessidade de agir proativamente na busca por oportunidades, de abraçar riscos calculados e de encontrar sua voz. A mensagem central é clara: ao assumir a responsabilidade pelo direcionamento profissional, é possível colher frutos notáveis e construir uma trajetória significativa.
Pontos de ação:
- Assuma a responsabilidade pela sua carreira. Não espere que oportunidades venham até você, vá atrás delas.
- Não tenha medo de assumir riscos. Lembre-se de que o crescimento vem de sair da sua zona de conforto.
- Fale a sua verdade. Seja autêntico e honesto em suas interações, mesmo quando é difícil.
O que você precisa saber sobre:
“Faça Acontecer”
“Faça Acontecer” de Sheryl Sandberg é mais do que apenas um livro – é um guia para homens e mulheres que buscam crescimento em suas carreiras. As dicas e conselhos oferecidos por Sandberg são práticos, acionáveis e, mais importante, eficazes.
Ao aplicar as lições de “Faça Acontecer”, você pode superar obstáculos, assumir riscos e impulsionar sua carreira de maneiras que nunca imaginou. Lembre-se, o caminho para o topo pode ser tortuoso, mas com a mentalidade certa e as ferramentas certas, você pode “fazer acontecer”.
Perguntas frequentes sobre “Faça Acontecer” de Sheryl Sandberg (H2)
1. Para quem “Faça Acontecer” é destinado?
“Faça Acontecer” é destinado a qualquer pessoa que esteja buscando crescer em sua carreira. Embora Sandberg escreva a partir de sua experiência como mulher no local de trabalho, as lições e conselhos que ela oferece são aplicáveis a todos.
2. Quais são as principais lições de “Faça Acontecer”?
As principais lições incluem: sentar-se à mesa, fazer de seu parceiro um verdadeiro parceiro, desmantelar o mito do “faz tudo”, reconhecer que o caminho para o topo é tortuoso, não ter medo de assumir riscos, procurar e falar a sua verdade, não tentar agradar a todos, não deixar o medo do fracasso te impedir, celebrar as vitórias e não esquecer de onde você veio.
3. “Faça Acontecer” é fundamentado em pesquisas acadêmicas sobre gênero e trabalho, além das vivências pessoais de Sandberg?
De fato, “Faça Acontecer” é construído sobre uma base sólida de pesquisas acadêmicas que exploram as interseções entre gênero e ambiente de trabalho. Essa base é enriquecida pelas experiências pessoais de Sheryl Sandberg, resultando em uma abordagem completa e embasada para enfrentar os desafios profissionais e impulsionar o sucesso.
4. Como superar o medo de assumir riscos, como sugerido por “Faça Acontecer”?
A abordagem gradual pode ser eficaz. Comece com riscos menores, avalie os resultados e aprendizados, e gradualmente vá se desafiando mais. Cultive a mentalidade de que o fracasso é uma oportunidade de crescimento. Ao criar um ambiente de apoio com colegas e mentores, você terá um suporte valioso para enfrentar o medo e dar passos audaciosos em direção ao sucesso profissional.
5. Como equilibrar a proatividade no avanço da carreira com as demandas existentes no meu trabalho atual?
Uma abordagem eficaz é estabelecer prioridades claras e gerenciar o tempo de forma eficiente. Identifique oportunidades de crescimento que se alinhem com seus objetivos a longo prazo, enquanto ainda cumpre suas responsabilidades atuais. Isso pode envolver delegar tarefas, definir limites saudáveis e comunicar suas aspirações aos superiores para garantir o apoio necessário.
